关于印发《陕西省供销合作总社干部教育培训管理办法》的通知
陕供销政发〔2017〕68号
来源:政治处  日期:2017-6-12

省社直属各单位、机关各处室:

    干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性工作,在推进省社综合改革、提升干部队伍素质、增强公共服务功能中具有不可替代的重要作用。为推动省社教育培训工作持续健康发展,提高干部队伍综合素质,省社研究制定了《陕西省供销合作总社干部教育培训管理办法》,现印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

                                                      陕西省供销合作总社

                                                         2017年6月5日

 

  

陕西省供销合作总社干部教育培训管理办法

 

第一章 总 则

 

    第一条 为进一步加强省社干部教育培训管理工作,不断提高教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平,增强省社广大干部职工自主学习的主动性、自觉性和积极性,根据《中共中央关于印发<干部教育培训工作条例(试行)>的通知》和《中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅陕西省公务员局关于印发<“十三五”陕西省公务员培训教育规划>的通知》(陕公局发〔2016〕47号)要求,结合省社实际,制定本管理办法。

    第二条  干部教育培训工作应遵循的基本原则

    (一)服务大局,紧扣需求。充分发挥教育培训工作在省社干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用,紧紧围绕省社中心工作和“追赶超越”对干部职工能力素质提出的新要求,结合省委组织部、省人社厅和省公务员局培训计划,确定培训项目、内容和方式方法。

    (二)以德为先,注重能力。坚持德才兼备、以德为先的培养标准,突出理想信念和职业道德教育,坚持学以致用,把能力培养贯穿培训始终,提高省社干部职工德才素质和履职能力。

    (三)统筹规划,突出重点。扩大培训覆盖面,提高培训统筹性,实现培训均衡发展。重点加强省社机关处级及以下和直属单位领导干部的培训工作。

    (四)依法治训,从严管理。严格依法依规开展培训工作,从严管理培训活动,强化培训监督与服务。直属各单位要努力创造条件,保障本单位干部职工参加培训的权利。省社全体干部职工要服从组织调训,遵守培训纪律,保持优良学风,完成培训任务。

    第三条  本办法适用于省社机关全体干部,省社直属企事业单位的教育培训工作参照本办法执行。

 

第二章 培训类别和师资

 

    第四条  省社成立陕西省供销合作总社干部教育培训工作领导小组,领导小组办公室设在省社政治处,履行省社干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能。

    第五条  培训的类别:

    (一)省级机关专项培训。主要为省委组织部、省公务员局开展的各类中期脱产培训班。

    (二)年度自主选学培训。主要为省委组织部门委托省委党校、省行政学院及高校、科研院所开展的年度自主选学短期走读培训班。

    (三)公需课程在线培训。主要通过陕西培训教育网等培训网站开展的各类网络培训。

    (四)党性教育相关培训。主要为省直机关工委组织的政治理论、党务工作、优秀干部能力提升等各类培训班。

    (五)省社自行组织培训。主要为以省社及省社处室名义开展的各类专题培训班。

    第六条  师资以参加省委组织培训部门的党校、行政学院及各类高校为主,建立省社领导干部和专长普通干部上讲台制度,省社厅级领导干部坚持每年授课1次。

 

第三章 培训内容

 

    第七条 省委省政府组织人事部门开展的培训主要以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论及习近平总书记系列重要讲话精神为主,同时结合党章、党的路线方针政策、党史国史特别是改革开放史以及适用于各部门的各类培训等。

    第八条  自主选学主要是世情、国情、党情的形势教育,党和国家在政治、经济、文化、社会、国防、外交等方面的重大部署和重要政策培训,以及 科学知识、科学精神、科学方法的培训,文学、艺术、历史、哲学知识的培训,传统文化和社交礼仪的培训等。

    第九条  公需课程在线培训主要是将各类培训集成到网络,通过网络界面的有效设置和监督强化自主学习能力,同时通过听课期间答题、课后考试等形式提升受训人员的综合能力。

    第十条 党性教育相关培训主要是开展党的基本路线教育和党的基本知识教育。同时融入形势政策教育和党史教育。重点是讲述党的性质、宗旨,党在现阶段的主要任务,党的民主集中制和纪律,党的作风,党员的标准、权利和义务,党员的先锋模范作用等。

    第十一条  省社自行组织培训主要是省社根据实际情况,不定期开展各类形式、不同内容的专题培训班,主要围绕省社中心工作和有关要求开展各类培训。

 

第四章 培训管理和考核

 

    第十二条  省社政治处要建立省社干部教育培训信息管理台账,全面掌握省社处级及以下干部的培训次数、时长和结业情况,如实记载干部参训数据,及时向干部所在处室反馈,为干部使用和调训提供准确依据。

    第十三条 干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的,应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的,给予批评教育直至组织处理。干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的,视情节轻重,给予批评教育直至纪律处分。

    第十四条  处级干部每年参训率不低于50%,科级及以下不低于80%,对2年内未培训的干部职工应重点纳入计划安排。原则上省社新提拔任用的干部必须完成年度培训任务,确因特殊情况在提拔前未达到要求的,须在提拔任命后1年内完成培训。

    第十五条  将干部教育培训经费列入年度预算。认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委组织部《关于在干部教育培训中进一步改进学风厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》要求,严格干部教育培训经费管理使用,确保专款专用。

    第十六条  完善干部教育培训考核机制。对处级及以下干部培训实行学分制管理。学分直接作为干部年度考核重要参考依据。

 

第五章  附 则

 

    第十七条  本办法由省社政治处负责解释。

    第十八条  本办法自发布之日起实行。

 

 

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